隨著宿遷聯(lián)合市政工程有限公司業(yè)務的不斷拓展，公司現(xiàn)有的人力資源結構已遠遠不能滿足發(fā)展需要。近期，工程公司通過報紙、網站等媒介，對外發(fā)布了施工管理員、項目開發(fā)人員的招聘信息，收到應聘者的求職簡歷三十余份。
為了盡快吸收新人才，保證人員及時到崗，工程公司對收到的簡歷進行了細致的篩選，從三十余名求職者中篩選出十一名應聘者安排面試。5月21日，集團總部的人事行政經理鄭柱應邀前來指導招聘。
此次應聘報名人員多，整體素質較好，競爭激勵。通過面試、筆試、測試，工程公司從不同的角度，多方位的對應聘者進行考察，從中尋找最合適的人才。面試結束后，四名應聘人員從中脫穎而出進入筆試，錄用結果將在近日公布。
此次招聘工作，充分體現(xiàn)出工程公司領導對人才的高度重視對和尊重，以及“求賢若渴”的迫切心情。我們相信，隨著優(yōu)秀人才的不斷加入，公司的發(fā)展騰飛之時指日可待。
（工程公司 朱小英供稿）