9月24日上午，宿遷公司人事行政副總經(jīng)理陳少軍、人事行政總監(jiān)吳銘、招聘與培訓主管張琳琳赴江蘇桑德沭源自來水有限公司進行工作交流，桑德沭源公司分管綜合管理部和生產(chǎn)模塊的副總經(jīng)理王宇、綜合管理部主任楊靜熱情接待陳總一行。
江蘇桑德沭源自來水有限公司于2003年9月成立，2005年11月正式投入運營，目前已發(fā)展成為擁有員工142人，日供水能力達10萬噸，服務人口40多萬的優(yōu)秀供水企業(yè)。桑德沭源公司成立初期也曾經(jīng)歷老舊水廠改制的艱難困頓時光，王總參與了水廠改制發(fā)展全過程，無獨有偶，此經(jīng)歷與我公司陳總甚是相仿。
交流著重在公司架構、薪酬模式、績效考核以及人才的“選用育留”等方面進行共享與交流，陳總與王總還彼此分享了接管改制企業(yè)人力資源時進行人力資源管理體系搭建時所積累的經(jīng)驗，為以后雙方企業(yè)所在集團項目單位的不斷擴充提供實踐經(jīng)驗儲備。
（圖：雙方交流現(xiàn)場）
在探討各家對于未來發(fā)展的規(guī)劃和投入時，王總提及桑德沭源公司即將進行二次供水泵房設備改造，陳總隨即發(fā)出邀請，望有幸在不久的將來桑德沭源公司和宿遷銀控在二次供水設備上能有進一步的合作。
此次參觀學習、互動交流，不僅增進了同行之間的相互了解，促進了同行業(yè)間的技術交流，同時也將同行先進的管理經(jīng)驗“取”回家，真正的做到了互通所長，學習共贏。而宿遷公司人力資源團隊也會將好的做法融入到工作中，努力把工作做好、做細、做實，不斷地提升完善團隊綜合實力，為公司的發(fā)展和集團的日益壯大提供更可靠有力的人力資源保障！
（人力資源部 張琳琳）