前幾天，在朋友圈里看到一個(gè)分享，說(shuō)一碗米的價(jià)值到底有多大？要是一個(gè)家庭主婦，蒸出一碗米飯，也就值一元錢，這是最原始價(jià)值；要是一個(gè)商販，做成幾個(gè)粽子，大約能賣兩三元錢；要是一個(gè)企業(yè)家，經(jīng)過(guò)發(fā)酵，釀成一瓶酒，那就值一二十元。要是這瓶酒是名牌包裝的，值幾百上千也說(shuō)不定。
這個(gè)故事本身想說(shuō)明的是：工作崗位就像一碗米，關(guān)鍵是如何尋找、開(kāi)發(fā)、提升和放大附加值。這是從管理者的角度想的，那我們作為員工，又能從中悟出什么呢？如果把我們自己比做是米，那么米飯就是我們初入職場(chǎng)的狀態(tài)，那時(shí)的我們沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，如果不是自己專業(yè)的崗位，那自己的價(jià)值就更難體現(xiàn)了。而故事中的粽子為什么比米飯值錢？一是要有粽葉包裝，二是要有“餡兒”這個(gè)內(nèi)涵。我們?cè)诼殘?chǎng)如何包裝自己，不是指穿著打扮這些，而是個(gè)人素質(zhì)的提升，不斷的充實(shí)自己的過(guò)程，同時(shí)還要有一個(gè)融入集體團(tuán)隊(duì)的精神。管理者看員工的素質(zhì)首先是那些容易體現(xiàn)的，最主要的就是執(zhí)行力。然后才會(huì)進(jìn)行細(xì)致的更深層次的考察。就像故事里所講的，你首先看到是粽子才會(huì)問(wèn)是什么餡兒的，你會(huì)問(wèn)一碗米飯是什么餡兒的嗎？
最后，如何成為酒，酒已經(jīng)完全脫離了當(dāng)初米的形態(tài)，這就是一種升華，這其中發(fā)酵的過(guò)程是一個(gè)質(zhì)的飛越，只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷的努力，經(jīng)受住“高壓”才能夠成為一壺美酒，讓別人認(rèn)識(shí)到你的醇香，也就認(rèn)可了你的價(jià)值。
（調(diào)度中心 邱石磊）