為更好地實施開展集團總部下發(fā)的關(guān)于全面提升宿遷公司員工給排水專業(yè)技能水平，宿遷公司自今年初便與多方相關(guān)專業(yè)院校進行溝通聯(lián)系，協(xié)商討論如何能夠更好、更快、更有效地將員工給排水培訓開展起來。經(jīng)前幾個月的對比、篩選，宿遷公司初步與揚州大學達成合作意向。
4月21日上午，在宿遷公司的邀請下，揚州大學環(huán)境學院工會主席喬慶云副教授攜該校給排水專業(yè)方向的叢海兵教授和院辦秘書曹春玲赴宿遷公司進行面對面的參觀交流與討論洽談。宿遷公司副總經(jīng)理陳少軍、人力資源部副經(jīng)理吳銘全程陪同。
（圖1：喬主席一行參觀宿遷市水文化展示館）
喬主席一行首先在陳總的陪同下先后實地參觀了宿遷公司駱馬湖泵站、宿遷市水文化展示館以及宿遷公司第二水廠深度處理工藝，參觀后，喬主席一行對于宿遷公司現(xiàn)行的制水工藝流程有了初步的認識，并對宿遷公司所展現(xiàn)的社會責任感給予肯定評價。隨后，雙方于會議室就給排水培訓方案進行了深入的交流探討，會議中，陳總首先對喬主席一行的到來表示歡迎，并向其介紹了宿遷公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、給排水現(xiàn)狀以及公司未來發(fā)展規(guī)劃。隨后，制水部朱曉成經(jīng)理就制水工藝重點結(jié)合宿遷公司現(xiàn)行的生物處理工藝中積累的經(jīng)驗和遇到的技術(shù)難題與叢教授進行深入交流，叢教授也針對宿遷公司面臨的問題提出了建設(shè)性的意見和建議。最后，雙方著重針對于宿遷公司員工給排水培訓方案的制度展開討論，討論內(nèi)容涉及培訓課程設(shè)計、培訓方式、培訓要求以及費用預(yù)算等方面。
（圖2：雙方交流洽談）
經(jīng)過一天的實地參觀交流，揚州大學喬主席一行給予宿遷公司企業(yè)文化給予贊許，并展現(xiàn)出了希望進一步合作的意愿。接下來，宿遷公司人力資源部將繼續(xù)跟進事態(tài)發(fā)展，力求盡快確定給排水培訓方案并實施，切實提升員工給排水技能水平，為公司及集團的發(fā)展更快、更好的提供人才支撐。
（圖3：喬主席留言“聯(lián)合水務(wù) 清水之源”）
（人力資源部 張琳琳）